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Fitness Corporativo |
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| Beneficios | Costos | Salud del Empleado | Retorno de inversión | |
Costos Una de las principales razones del porque debería incorporar el programa de Fitness Corporativo de Synerpro, es que el trabajador cambiará sustancialmente su estilo de vida. Un estudio realizado en el año 2006 por la universidad de Indiana y la de Purdue declaró que "el 87,5% del aumento en los costos de atención en salud se deben al estilo de vida del individuo." Dichos datos son modificables mediante cambios en los hábitos de vida de sus empleados. The Health Enhancement Research Organization (HERO) realizó un estudio en el que participaron más de 46.000 empleados; la conclusión final fue que un estilo de vida poco saludable es el gran responsable del aumento de los costos en salud. El estudio señala que los empleados con problemas de salud producen mayores gastos que los trabajadores más saludables. Por otro lado, también demostró que se puede reducir costos manteniendo a los empleados saludables, y mejorando la salud de los trabajadores de alto riesgo. Tanto las empresas como los empleados pueden bajar sus gastos mediante el cuidado de la salud y la Gimnasia Laboral. Considere el siguiente En Canadá cuesta US$ 2,656 más por año emplear a un fumador que a un no fumador (Health Canada, 1995). La tasa de ausentismo de los empleados fumadores es en promedio un 50% más que los no fumadores (Centers for Disease Control and Prevention (CDC), (2002). De acuerdo con Marlow (2002) la depresión relacionada con el presentismo puede generar hasta 30 veces más que la pérdida de productividad por ausentismo. Las enfermedades del corazón representan más de la mitad del gasto sanitario y tanto el sobrepeso como la obesidad está vinculado a casi la mitad de los casos de las enfermedades del corazón (CDC, 2002). Por cada unidad de aumento del Indice de Masa Corporal (IMC), los costos sanitarios aumentan del 1,9% al 4,7% (Health Partners Estudio, 1999). Adultos obesos pueden incurrir en gastos médicos anuales que son un 36% más altos que los de peso normal (Health Affairs, 2002). La mayor parte de estas cifras no incluyen los enormes costos indirectos de tiempo por enfermedad, problemas de retención, la moral o los niveles de energía en sus empleados. |
