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Fitness Corporativo |
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| Beneficios | Costos | Salud del Empleado | Retorno de inversión | |
Retorno de inversión Para muchas compañías internacionales, la promoción del bienestar laboral se destaca como la solución a largo plazo para el mantenimiento de la salud de los empleados. Los empleadores son cada vez más conscientes de que el sobrepeso y la obesidad, la falta de actividad física, y el consumo de tabaco afectan negativamente la salud y la productividad de sus empleados. Los programas de Fitness Corporativo y Gimnasia Laboral han demostrado mejorar la salud e incrementar el rendimiento de los empleados, aumentar la productividad y un importante retorno de la inversión para la empresa. Ejemplos de retorno de la inversión Canada Life Insurance. Informó de un retorno de 3,43 dólares en su programa de “fitness”, y un retorno global de la inversión de 6,85 dólares por cada dólar invertido ya que redujo la rotación de los empleados, aumentó la productividad y disminuyó el número de pedidos médicos. Coca-Cola. Confirmó un ahorro de 500 dólares por empleado al año después de la aplicación de un programa de “fitness”, con sólo la participación del 60% de sus empleados. Coors Brewing Co. Tuvo un retorno de inversión de 5,50 dólares por cada dólar invertido en su programa de bienestar corporativo, y los empleados que participaron redujeron en un 18% su tasa de ausentismo. Motorola. Por cada dólar invertido en el empleado que participaba en el programa de “fitness”, Motorola contó con un retorno de US$ 3,15. PepsiCo. Fundó su propio programa de salud y la empresa tenía un retorno de US$ 3 por cada US$ 1 invertido. Du Pont. Durante un período de seis años, Du Pont, tuvo un rendimiento de US$ 2,05 por cada US$ 1 invertido en la salud de sus empleados. Prudential Life Insurance. En un estudio de cinco años, obtuvo un retorno de US$ 1,91 por cada dólar invertido en su programa de “fitness”. The Traveler’s Company. Contó con un retorno de la inversión estimada en US$ 3,40 por cada dólar gastado en programas de salud durante un período de 4 años. Johnson & Johnson estimó que después de la aplicación de su programa de promoción de la salud "Live for Life" han experimentado un promedio de ahorro neto de 154,82 dólares por empleado por año. Estos resultados de retorno de inversión no se limitan tan sólo a las grandes empresas; sino que, empresas más pequeñas pueden tener el mismo éxito.
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